Lo que construyes entra en producción.
No existe etapa de laboratorio. Lo que diseñas está atendiendo a gente real poco después, en operaciones con millones de interacciones.
YOUNG/Carrera
Carrera
Trabajar aquí es operar
IA de verdad, en producción.
No somos laboratorio y no somos reventa. Diseñamos, implantamos y operamos jornadas de relación que atienden a millones de personas reales — en educación, sports, gobierno, salud y entretenimiento.
Banco de talentos
No tenemos vacantes listadas en este momento. Lo que tenemos es un banco de talentos que una persona de verdad lee.
01
02
Método antes que herramienta.
Aquí nadie empieza por la tecnología. Se empieza entendiendo la relación que hay que construir — y solo después se elige qué va a operar.
03
Escala que enseña.
Volumen alto expone el error rápido. Es un lugar difícil para esconderse y el mejor que existe para aprender IA aplicada.
04
Cinco industrias, un método.
No quedas preso a un sector. La misma persona puede pasar por una universidad, un club de fútbol y una alcaldía en el mismo año.
Consultoría
Volvió a estudiar después de los 40. La tecnología se adaptó a él.
No existe consumidor promedio. La metodología lee repertorio, canal, lenguaje y ritmo — y la IA se ajusta a quien está del otro lado, dentro del CRM que la empresa ya usa.
Dónde buscamos gente
Seis áreas, siempre abiertas a gente buena.
01
Ingeniería de IA y agentes
Arquitectura de prompt, orquestación, evaluación y calidad de agentes en producción.
02
Datos e integraciones
Conectar CRM, ERP y sistemas académicos o clínicos sin volverse una base de datos paralela.
03
CRM y diseño de jornada
Transformar un objetivo de negocio en una jornada operable, medible y corregible.
04
Growth, medios y creación
El lado Brand U: atención, demanda y campaña que alimentan la relación, no solo el embudo.
05
Operación y calidad de atención
Mirar lo que la IA responde, encontrar lo que no debería haber respondido y corregir la causa.
06
Consultoría y gestión de proyecto
Llevar el método dentro del stack del cliente, con el equipo del cliente, hasta que funcione solo.
Lo que pesa en la elección
Curiosidad→Autonomía→Escritura clara→Obsesión por el resultado
Importa menos qué herramienta ya usaste y más si consigues explicar un problema por escrito, decidir sin esperar una orden y seguir incómodo hasta que el número se mueva.
Cómo es el proceso
Cuatro etapas, sin teatro.
01
Conversación inicial
Treinta minutos sobre lo que ya hiciste y lo que quieres hacer después. Todavía sin prueba.
02
Un problema real
Te entregamos una situación que enfrentamos de verdad. Vuelves con el camino que seguirías — no con la solución lista.
03
Conversación técnica con el equipo
Discutes tu camino con quienes van a trabajar contigo, y puedes preguntar todo.
04
Propuesta y claridad
Alcance, salario, camino de crecimiento y lo que se espera en los primeros noventa días, por escrito.
Banco de talentos
No tener vacante hoy no significa no tener interés.
Manda el área en la que encajas, el enlace de algo que construiste y un párrafo sobre el problema que más te gustaría resolver. Ese párrafo es lo que leemos primero.