您构建的东西会真正上线。
没有沙盒阶段。您设计的东西很快就会在数百万次互动的运营中服务真实的人。
人才库
目前没有在招职位。我们有的是一个由真人阅读的人才库。
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方法先于工具。
这里没有人从技术开始。先理解需要建立的关系——之后才选择用什么来运营它。
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规模是最好的老师。
高流量会很快暴露错误。这里很难藏身，也是学习应用AI最好的地方。
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五个行业，一套方法。
您不会被锁在一个行业里。同一个人可能在同一年经手一所大学、一家足球俱乐部和一个市政府。
咨询
他40岁之后重回校园。是技术适配了他。
不存在“平均消费者”。方法会读取对方的语言习惯、渠道、表达与节奏——AI据此调整自己，并且就运行在企业已有的CRM里。
我们在哪些方向找人
六个领域，始终对好的人开放。
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AI与agents工程
Prompt架构、编排、评估，以及生产环境中agents的质量。
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数据与集成
连接CRM、ERP以及教务或临床系统，而不变成一个并行数据库。
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CRM与旅程设计
把业务目标转化为可运营、可衡量、可修正的旅程。
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Growth、媒介与创意
Brand U的那一面：注意力、需求与营销活动，服务于客户关系，而不只是漏斗。
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客服运营与质量
查看AI的回答，找出它本不该回答的内容，并修正根因。
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咨询与项目管理
把方法带进客户的技术栈，和客户的团队一起做，直到它自己跑起来。
选择时看重什么
好奇心→自主性→清晰的写作→对结果的执着
您用过什么工具没那么重要，更重要的是能否用文字讲清一个问题、不等指令就做决定，并且在数字动起来之前一直不安。
流程是怎样的
四个阶段，不演戏。
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初次交流
三十分钟，聊您做过什么、接下来想做什么。还没有测试。
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一个真实的问题
我们会给您一个我们真实遇到过的情况。您带回自己会走的路径——而不是一个成品方案。
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与团队的技术交流
您与未来一起工作的人讨论自己的路径，并且可以问任何问题。
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录用方案与清晰
职责范围、薪酬、成长路径，以及头九十天会被期待什么，都以书面形式写明。